Subvenciones y Distintivos en Igualdad

 

Subvenciones

 

 Subvenciones destinadas a fomentar la Igualdad Laboral en el ámbito de Castilla y León.

Esta subvención tiene como finalidad favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

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Convocatoria de Ayudas para la elaboración de Planes de Igualdad en la Empresa.

Desde el año 2008 y con carácter anual se viene realizando convocatorias para la concesión de ayudas destinadas a las pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas en plantilla, para que elaboren e implanten un plan de igualdad.

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Distintivos:

Distintivo de empresa socialmente comprometida con la igualdad.

Contacto: Departamento de Igualdad de Oportunidades.

Calle Tomás Luis de Victoria,6, 1ª Planta

Teléfono: 920354000 (extensión 342)

Email: igualdad@ayuntavila.com

 

Distinción Óptima Castilla y León.

La distinción Óptima Castilla y León supone el reconocimiento como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con carácter honorífico, con el fin de valorar la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y de incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva en las organizaciones.

Las entidades, ubicadas en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, que realicen actuaciones con el fin de propiciar una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, podrán solicitar o recibir de oficio la distinción "Óptima Castilla y León"

* Para obtener el Distintivo "Óptima Castilla y León"

 

Distintivo de Igualdad en la Empresa.

El distintivo "Igualdad en la Empresa" es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad.

La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales y tiene una vigencia de tres años.

* 6ª convocatoria del distintivo "Igualdad en la Empresa"