RSC

 

  •  ¿Que es RSC de una empresa?

 

 

El conjunto de decisiones que la organización está en disposición de tomar con el objetivo de incidir en su desarrollo económico, social y ambiental, otorgando a la vez el suficiente protagonismo a toda la plantilla y estableciendo un permanente canal de diálogo con todos sus públicos de interés.

 

 

  •   El protagonismo la Promoción de la Igualdad en el marco de la RSC

 

 

El capital humano es el principal activo de cualquier organización, y promover la Igualdad de Oportunidades, contribuye a potenciar el rendimiento de ese capital.

Las plantillas de las organizaciones son quienes construyen, con sus comportamientos frente a los grupos de interés, la reputación de una empresa, difícilmente pueden generar percepciones positivas hacia el exterior.

La implantación y desarrollo de nuevas herramientas de gestión de personas que garanticen la Igualdad de Oportunidades significa valorar capacidades y méritos, dejando al margen otras cuestiones que no tienen repercusión en el rendimiento y la aportación de valor que las personas hacen a una organización.

En definitiva, las condiciones laborales de una empresa, el clima de trabajo, su cultura, sus valores compartidos y la satisfacción y compromiso de su plantilla, son aspectos claves para la RSCE.

 

 

  •  ¿Cómo incluir la igualdad de oportunidades como elemento central de las políticas estratégicas de la empresa?

 

 

La Secretaria de Estado de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y Forética han desarrollado una Guía para Pymes con el objetivo de prestarles una herramienta de ayuda para identificar y detectar las prácticas empresariales adecuadas que posibiliten incluir la igualdad de oportunidades como elemento central de las políticas estratégicas de la empresa y mostrar los beneficios y las ventajas que repercuten tanto en la propia empresa como en la sociedad en general.

 

Guía para empresas