CECALE y CONFAE han celebrado esta tarde un taller sobre igualdad en la empresa con el objetivo de sensibilizar a los empresarios de Ávila sobre la importancia de la empleabilidad en el sector femenino, así como dar a conocer las ayudas públicas existentes para fomentar una igualdad real. Para ello se ha contado con la colaboración y financiación de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León

“Estamos en la senda de la igualdad, aunque falta mucho por hacer”, ha señalado el presidente de CONFAE, Juan Saborido. “Persisten discriminaciones salariales por género y hay que seguir haciendo ajustes progresivos entre los perfiles femeninos ofertados y los demandados por las empresas”.

“Desde luego en las organizaciones empresariales abanderamos idénticos salarios e idénticas oportunidades; y tenemos muy claro que la empleabilidad en igualdad de condiciones es una responsabilidad de toda la sociedad, máxime si tenemos en cuenta que esta palabra, ‘empleabilidad’, es un compendio de ‘empleo’ y ‘habilidad’, sin géneros ni obstáculos, y sí con competencias y cualificaciones que refuerzan las capacidades de las personas y legitiman sus aspiraciones profesionales”.

Concepción Alonso, técnico de Igualdad de CECALE, ha apuntado que este taller se está realizando en cada una de las provincias de Castilla y León para impulsar en toda la región la promoción de acciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género. “Existen subvenciones para el tejido empresarial que son una oportunidad y, sobre todo, suponen una ayuda para hacer frente a una responsabilidad social real”, ha señalado.

“Estamos plantando muchas cosas, pero los frutos todavía están por salir y en el mundo empresarial queda mucho camino por recorrer: desigualdad salarial, techo de cristal, etc.”, ha concluido ante la treintena de personas que han asistido a dicho taller, celebrado en la Escuela de Empresarios de CONFAE.

El gerente territorial de Servicios Sociales de Ávila, Ángel Muñoz, y varios técnicos de la Junta de Castilla y León en este campo han sido los encargados de ir profundizando en las distintas actuaciones que la Administración regional realiza para impulsar la igualdad de oportunidades en la empresa.

Unas de esas iniciativas es el PROGRAMA ioEMPRESAS, puesto en marcha por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en 2015 para ofrecer asesoramiento en esta materia. Las compañías que lo solicitan son objeto de un diagnóstico de igualdad que puede derivar en un plan de medidas concretas para corregir posibles discriminaciones. También se ofrece información sobre las distintas subvenciones que ofrece la Junta, como las ayudas por inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, por ejemplo. En Ávila ya se ha asesorado a 79 empresas y se ha formado a 35 profesionales.

En la jornada también se ha profundizado en el Programa Empleo Mujer Castilla y León (PEMCYL), dirigido a la inserción laboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social, con una línea específica para víctimas de violencia de género. Hay 13 mujeres en Ávila recibiendo este acompañamiento que persigue su acceso a un puesto de trabajo.

Por último, se ha hecho referencia al Distintivo Óptima, un reconocimiento oficial como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. En nuestra provincia hay dos empresas con este sello de garantía de la Junta de Castilla y León.

Como en años anteriores, y dentro de esa línea de responsabilidad social que CONFAE quiere proyectar hacia las empresas, la Confederación ha vuelto a organizar un foro que tiene que tener su continuidad en próximos eventos, pero también en el día a día de cada compañía, en el que debe primar la discriminación cero y la igualdad de oportunidades.