Organizada por CONFAE, la jornada que es gratuita, estará a cargo del director del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, José de La Cavada Hoyo. Éste es licenciado en Derecho y en Ciencias de la Información, además de diplomado en Derecho del Trabajo. Desde 1995, es consejero y director-coordinador del grupo empresarial en el Consejo Económico y Social español (CES). Es miembro de la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE desde 1982. Durante los años 1994 y 1995 desempeñó la presidencia y vicepresidencia de Forcem (Fundación para la Formación Continua) en representación de la CEOE.
 
En 2008 fue elegido Director del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE que tiene como objeto fundamental el análisis y seguimiento del conjunto de políticas socio laborales en los ámbitos nacional e internacional, mantiene la relación con las Organizaciones Sindicales y ejerce el soporte técnico a los procesos de Diálogo Social.
 
Asimismo coordina a los representantes empresariales en numerosos órganos de participación institucional, con competencias en esta área. Entre otros, podemos citar:
·         En el ámbito de la Unión Europea: Diálogo Social Europeo, Comités Consultivos de la Unión Europea, Fondos y Programas europeos, Consejos de dirección de Agencias europeas de formación, seguridad e higiene o relaciones laborales (CEDEFOP, OSHA, EUROFOUND), Businesseurope.
 
·         En el ámbito nacional: Consejo Económico y Social, Sistema Nacional de Empleo, INSS, ISM, MATEPSS, Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema Nacional de Salud, IMSERSO, FOGASA, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Consejos Escolar del Estado y de Formación Profesional, Formación para el Empleo, Inmigración y emigración, Convenios Colectivos, Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, SIMA, etc.
 
 
Dirigida al colectivo empresarial
Se trata de una jornada dirigida al colectivo empresarial en la que durante una hora y media se abordarán los siguientes puntos previstos en el programa: La Reforma Laboral; Novedades en materia contractual; Aspectos prácticos de las medidas de flexibilización interna; La reforma del despido individual y colectivo; y otros aspectos relevantes de la Reforma.
 
La entrada en vigor el pasado 12 de Febrero de 2012, del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entraña una amplia evolución de buena parte de las relaciones jurídico-laborales vigentes hasta la fecha. De ahí que se trate de  una jornada esencial para conocer y poder adaptarse a los cambios que introduce la nueva legislación laboral, resolver cuantas dudas pueda plantear  y, por consiguiente, poder cumplir con los nuevos preceptos. Las empresas inscritas hasta la fecha proceden de los siguientes sectores o actividades: asesorías, metal, hostelería y construcción, en su gran mayoría.